遇到任何问题首先要从自己身上找原因，因为改变自己容易，改变别人难。假使矛盾双方的责任各占50%，那你先从改变自己开始。当你主动改变后，你会发现对方也会跟着改变，而且种改变不是同比例的，往往你改变10%后，他会改变30%，真所谓“你敬他一尺，他敬你一丈。”万一你改变50%以后，对方还是一点不变，该怎么办呢？你还是要“与自己较劲”。因为95%的情形不是这样，当你无数次地“与自己较劲”后，回头再看，“大数定律”的效应就显现出来：你通过改变自己而改变了世界！所以我深信“与别人较劲”不如“与自己较劲”，所以华能中天反对“与被人较劲”思维。

  为什么反对与“别人较劲”思维？与“别人较劲”意味着，当一个人遇到失败打击的时候，没有达到他目标的时候，人们的外向思维就是会找借口。今天你为什么迟到？“交通”啊！你为什么没有做好？“为市场！因为客户！”为什么品质不够高？为什么这件事情没有做好？因为这个、因为那个！“与别人较劲”就会不断的找借口，不断的埋怨上级。“与别人较劲”，所有的焦点都集中在外部，所以还是迟到，因为交通没有改变。第二天你还是没有完成任务，因为市场还是没有改变，客户没有改变。这样循环往复，就变成了“怨妇”或“怨男”，这就是“与别人较劲”思维。

  我们要主张什么？我们要主张一切承担责任，因为承担就是成长。“与自己较劲”和“与别人较劲”是两种不同的文化观，前者的眼睛是提升自己，后者的眼睛是遏制对手或为自己找理由找借口，这不利于自己成长，不利于自己发展，长此以往会葬送自己的一生。在工作过程中当上级指出某人的不足时，此人不是与自己较劲而是与别人攀比。

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