一个团队的胜负，核心在于企业文化。不坚持“团队学习”，就不会有同心、同力、同赢的文化。一个国家，一个企业，一个人，要脱胎换骨必须“两步走”：第一步，通过学习效仿文明先驱；第二步，通过创新自做文明先驱。但没有第一步，哪来第二步？

  所以松下说：“一个天才的企业家总是不失时机地把员工的教育摆在最重要的议事日程，因为教育是企业问题的杀手锏，一旦拥有它，企业存在的问题95%就会迎刃而解，所以只有那些笨蛋和那些想把自己的企业推向悬崖峭壁的人才会对教育置若罔闻。”

  华能中天集团自创立以来，一直致力于建立心心相印，相互信赖的伙伴关系，并以此作为事业的基础。因此同事之间，经营者与员工之间并不是纵向的从属关系，而是为了同一个目标，为了实现自己的梦想走到一起来的家人关系，这也就是说这种横向的伙伴关系在华能中天集团成为最基本的关系。

  华能中天集团能有今天的发展，并非来自于那种仰仗权力和权威而发号施令上下级关系，而是这些志同道合的伙伴们，为了公司的发展而齐心协力，共同奋斗的结果。

  正是因为同事之间作为合作伙伴而结成了相互理解，相互信赖的关系，才使得这一切成为可能。人心齐，泰山移；人心散，事业瘫。