“不以规矩，不能成方圆”，“不以六律，不能正五音”，治家治国治天下都是这个道理，企业的发展也要有规可依。企业的管理机制要分层级，制定决策、传达决策、监督决策、执行决策，自上而下职责分明。当然任何级层的人都有话语权，有益企业发展的建议，个人对企业的意见或看法，这些都可以通过正确的途径向相关部门反映，但“毒舌头”是绝对不允许的。企业的稳定发展需要一个健康的环境，需要企业文化管理带来正能量，到处散播有损公司形象和内部团结的“毒舌”要坚决拔出，这属于恶意破坏行为，是个人素质低下的表现，阻碍企业发展。

    华能中天集团防火岩棉分厂煤气炉员工唐某，在公司晨会时间散布恶意谣言，“大家都不想做晨会，再强制我们参加，我们就退厂”。防火岩棉分厂厂长当即决定展开民意调查，再三询问，发现是唐某是恶意捏造事实，属“毒舌头”，故意夸大自己的想法，为自己造势，违反公司制度。华能中天集团对这种公然违反公司制度，并捏造事实，在公司散布消极情绪的员工，实施积极教育，再无任何改进时辞退处理。

    华能中天集团历来有晨会制度，晨会可以让大家明白自己一天的工作计划和内容， 可以充分调动大家工作的积极性，尽快进入工作状态。晨会是释放激情的最佳表现方式，可以增加自信心，树立企业良好形象的手段。当然有不少企业并没有晨会制度，因为企业文化的不同，公司制度有所不同，工人入厂签订合同，就表示要接受遵守公司制度、认可公司文化，是双方的责任与义务。如华能中天文化宣传栏中有一句标语：选择了一个企业，就选择了一种生活方式。