改革开放三十年勤劳的中华民族走上了复兴民族经济之路。经过三十多年努力，经济持续增长，成为世界第二经济大国。但是人们在赞叹享受社会富裕的同时，却逐渐在丧失支撑经济持续增长的最重要的价值观“极度认真的劳动”，就是对工作的基本观念。以下是华能中天共有的工作观。

  工作在人的一生中占的时间最多，人们在工作中学到的东西也最多。但是许多人却找不出在工作这一高贵的行为中所包含的目的和意义。

  因此，近年来，我们年轻人中逃避工作的倾向逐渐严重。比如在年轻人中，不想认真干活，靠打零工糊口，天天跳槽，无固定工作的自由职业者越来越多，这已经成为一个很大的社会问题。

  在理应承担起当今社会责任的这一代年轻人中，将“汗流浃背”视为美德的社会风气逐渐淡薄，而不劳而获，别人栽树我乘凉，靠投机赚大钱的恶劣风气却在逐年增强。

  “假如有一个大学生素质一般，但托关系、找门路去了一个单位，不仅工作非常轻松，工资也是一般人的几倍，又位高权重，你是羡慕还是憎恶呢？”。90%的人会心的一笑回答“肯定是羡慕呗！”。

  在今天的年轻人中，有一种明显的倾向在滋长，那就是不喜欢工作，厌恶劳动，并且还会尽可能的逃避工作责任。有的人把“努力工作”、“拼命劳动”看得毫无意义，甚至对积极工作的人报以冷嘲热讽。还有的人热衷于买彩票、买股票，憧憬于“轻轻松松发大财”。把工作看成不得不干“必要之恶”这种观念在私下里似乎已成了人们的常识。

  心里还是不愿意工作，但为了要吃饭不得不干，抱着这种态度，很多人都希望工作轻轻松松又能多赚钱。但又不想受企业的约束，只重视私人活动的时间，只想埋头于个人兴趣，这种生活方式，在富裕的时代背景下，深深渗透到了年轻人的群体中。

  这就是我们现实社会的劳动观。对于人生中费时最多的“劳动观”的扭曲，以及对于“工作”认识的改变正是价值观混乱的主要表现，是中华民族复兴的“顽疾”。

  我们华能中天集团从2010年就实现了考核机制，完全与我们国家的社会制度接轨，也就是多劳多得，我们先后实行的述职考核、分之合、比学赶帮超的机制完全体现出的是：提高效率，增加收入，机制应该是越来越完善，完善的目的就是提高公司效益，增加员工收入，使机制越来越体现公平，越来越合理，越来越透明，越来越体现五创新三提高的工作目标，今天在这里告诉大家：我们华能中天家人三提高的第一提高就是：自身价值的提高，也就是一个人当你不能体现价值的时候，你的工资就不会高，你的收入就不会高，你就没有钱花，你就会没钱娶老婆，就会没钱买车，也不会有钱买房，人都会有尊严的，为了我们的尊严怎么办，就要树立正确的工作观，提升自身价值，除此没有别的选择，我们的共同愿景就是让顾客物超所值，让员工幸福安康，建百年绝热大厦，让华能中天事业如日中天，就是让我们全体华能家人增加收入，共同过上好日子，为此我们公司高层有机制，挣到了可观的收入，我们中层在逐步思想开窍，也就是思维创新，也会达到预期的收入，我们全体员工也要思维创新，增加收入，过上好日子，华能中天机制就是让全体员工多挣钱，华能在壮大、在发展这里有你施展才华的平台和你体现价值的舞台。