华能中天之农村民营企业的人才储备之路
近年来,我国经济正由劳动密集型向科技创新型、资源节约型发展,企业在不断整合资源、改进技术的同时,面临着一个更大的困境——人才的跟进。尤其是我国农村民营企业,由于地理位置原因,普遍出现人才缺失、人员素质偏差的现象。华能中天集团这种河北省名优农村民营企业,净资产2.3个亿,占地450多亩,在发展过程中也曾经遇到过此种困惑。
首先,是留住员工,让员工有家的感觉。温总理说,要让每个中国人工作的有尊严,华能中天集团也一直致力于此。企业不仅要让员工挣更多钱,还要让员工工作的有尊严。公司98%的员工都吃住在宿舍,其中70%都是外省人,常年工作、生活在公司。为了让员工有家的感觉,公司保证员工宿舍冬有地暖、夏有空调,补贴员工伙食,并新建了夫妻宿舍。由于公司是北方最大的岩棉、橡塑的生产基地,岩棉这样的保温材料在生产过程中需要高温溶融,而且本身其材质就是无机纤维组成的,其颗粒容易漂浮于空气中,影响环境的PM2.5,并引起皮肤瘙痒。为解决这一难题,公司引进了国际最先进的生产线,采用全自动化操作系统,使用无尘切割飞锯,兴建脱硫环保系统,大大改善了流水线工人的工作环境。同时,公司正在兴建生态环保销售大厅,以及新的办公楼,以优越的工作环境,保证各科室工作质量。
其次,公司要做的是“培养人才,而不是选择人才”。公司通常招聘各级院校校应届毕业生以及农民工,这些人员工作经验不足,整体素质比较低,但是只要肯吃苦,公司就愿意培养他们,发展他们。培训就是公司给员工最大的福利,所以在工作过程中,公司更注重培养员工,教给他们专业的知识,告诉他们职场技巧。公司专门花巨资聘请专业团队及讲师对员工进行培训,而且组织员工到外地学习交流,并把自己的员工培养成训练员、讲师。
盈利是公司的目的,但是作为农村民营企业,要做的更多。农村培养了民营企业家,培养了企业,现在企业壮大了,就应该不仅想着自己发展,更要想着如何回馈社会。华能中天商学院在培训员工时,其中有一个校训是这样的:“也许有一天你会离开华能,但今天你所学到的将永远不会离开你。”
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